¿Qué pueden hacer las personas para promover la implementación de ambientes 100% libres de humo de tabaco en sus lugares de trabajo?

La iniciativa de implementar ambientes 100% libres de humo de tabaco puede provenir de cualquier empleado de una empresa u organización, sin importar su jerarquía. No obstante, es imprescindible lograr que quienes tienen el poder de decisión asuman un compromiso que permita llevarla adelante. Igualmente, no se puede pretender que un lugar de trabajo sea declarado libre de humo de un día para el otro. La implementación es un proceso gradual que busca transformar la cultura de la organización y, por lo tanto, requiere participación, consenso y comunicación.

Para lograr que la iniciativa sea puesta en práctica, hay algunas recomendaciones que pueden resultar útiles:


1. Buscar aliados para solicitar la los directivos la implementación de ambientes 100% libres de humo y para que la iniciativa sea percibida por los demás como un pedido de un grupo o de un sector. Es recomendable que la propuesta cuente con el apoyo de algunos compañeros ya que es muy difícil que un individuo solo pueda generar un cambio perdurable en la organización.



2. Elaborar una propuesta que acompañe y respalde la solicitud. De esta manera, será más factible que sea considerada por quienes tienen poder de decisión en la organización. La propuesta puede contener los fundamentos de la iniciativa, las actividades necesarias para que sea exitosa y las ventajas que su implementación tendrá para la organización o empresa.

Fundamentos para la implementación de ambientes 100% libres de humo en los espacios laborales

Para lograr el compromiso institucional, es importante transmitir que el humo de tabaco ajeno no es una simple molestia sino que genera graves daños a la salud, lo que ha sido comprobado científicamente y aceptado por la OMS. Además de este motivo, existen una gran cantidad de fundamentos por los cuáles es indispensable propiciar ambientes libres de humo:

• Hay una tendencia mundial a sancionar leyes que garantizan la protección de la población contra los efectos mortales del humo de tabaco ajeno. En nuestro país, ya son seis las provincias que cuentan con leyes de ambientes 100% libres de humo que abarcan la gran mayoría de lugares públicos y privados con acceso público.


• Está comprobado que la separación entre áreas para fumadores y no fumadores dentro del mismo espacio o edificio es ineficaz para reducir la exposición al humo de tabaco ajeno. Tampoco es efectivo abrir las ventanas ni utilizar dispositivos de ventilación o purificadores de aire.

• Los empresarios están obligados a proporcionar un medio laboral sano y seguro y pueden ser considerados responsables de los daños causados a la salud de sus empleados si no garantizan las medidas básicas de seguridad.

• La implementación de ambientes 100% libres de humo es parte de una política de protección y promoción de los derechos humanos, ya que la exposición al humo de tabaco ajeno dificulta el goce de ciertos derechos fundamentales reconocidos en tratados internacionales que tienen jerarquía constitucional, como el derecho a la vida, el derecho a la integridad física, el derecho a la salud y el derecho a condiciones de trabajo dignas y equitativas.

Actividades sugeridas para la implementación de ambientes 100% libres de humo en empresas u organizaciones

Un punto importante para lograr la implementación de ambientes libres de humo es acompañar la propuesta de un plan de actividades.
Estas actividades dependerán de las características propias de la organización, como pueden ser el número de empleados y la estructura edilicia. No obstante, existen algunos pasos que pueden detallarse en la propuesta que se presentará a la dirección de la empresa y que serán de gran utilidad para la puesta en marcha del proyecto.

1. Conformar un grupo de trabajo compuesto por representantes de distintos sectores de la empresa, con el propósito de definir de manera consensuada la estrategia y acciones a llevar adelante. Este grupo puede ser el mismo que tomó la iniciativa, aunque sería recomendable que se sumaran algunas otras personas.

2. Realizar un diagnóstico de la situación para detectar los comportamientos corrientes (por ejemplo, los lugares donde habitualmente se fuma), la percepción sobre el tema y la predisposición al cambio. Este diagnóstico puede establecerse en el marco de reuniones a las que asistan todos (si la organización es pequeña) o a través de un cuestionario sencillo suministrado a todo el personal.

3. Dar a conocer la iniciativa de “Ambiente Laboral Libre de Humo” a todo el personal y comunicar las actividades que se llevarán adelante.

4. Organizar alguna actividad de sensibilización y educación sobre el tema, como puede ser una reunión informativa o un taller de motivación.

5. Indicar a través de carteles comprensibles para todos cuáles son los lugares designados transitoriamente para fumar y los ambientes en los que está prohibido hacerlo. El objetivo final de la iniciativa debe ser la prohibición total de fumar en el espacio de trabajo. Esta es la recomendación internacional más aceptada y es el modo de garantizar que el cumplimiento de la medida perdure en el tiempo.

6. Redactar una norma y establecer pautas para su cumplimiento y sanciones ante el incumplimiento. La norma escrita evita conflictos.

7. Brindar apoyo para dejar de fumar a los empleados fumadores que lo deseen, de acuerdo a las posibilidades de la empresa.

8. Medir los resultados periódicamente para evaluar si se está cumpliendo la norma y la opinión del personal.

Ventajas para las empresas que implementan ambientes 100% libres de humo

• Protegen la salud de los empleados, sobre todo de los que no fuman, evitando las consecuencias de la inhalación del humo de tabaco. Además, está comprobado que los empleados fumadores reducen un 30% el consumo de tabaco cuando la institución es libre de humo, y aumenta un 4% la tasa anual de los que dejan de fumar.

• Aumenta la satisfacción de todos, los no fumadores y los fumadores, ya que se sienten protegidos por la empresa y se evitan conflictos laborales.

• Mejora la imagen institucional de la empresa que pasa a ser percibida como una organización que se preocupa por la salud del personal.

• Aumenta la productividad, ya que los fumadores suelen ocupar un tiempo considerable para fumar en el horario laboral y tienen mayor ausentismo.

• Se reducen los gastos médicos por enfermedad, que son más elevados en fumadores y no fumadores expuestos al humo de tabaco ajeno.

• Disminuyen otros gastos de la empresa, como los relativos al mantenimiento y la limpieza y los costos de seguros contra incendios, ya que disminuye el riesgo.

Esta guía está basada en el Manual de Ambientes laborales libres de humo de tabaco y en la Guía Nacional de Instituciones de Salud libres de humo

Fuente: Web Aliar Argentina
Muchas Gracias

Componentes de Un Cigarrillo,

El 97% de los neuquinos está de acuerdo con la ordenanza

La cifra se conoció ayer, al cumplirse 500 días de vigencia de la norma que prohíbe fumar en espacios públicos y cerrados. Además, un 2% ya no fuma.
El apoyo fue contundente entre los fumadores y los no fumadores, ya que el 93 y el 98%, respectivamente, está de acuerdo con la legislación.

Neuquén > El 97 por ciento de los neuquinos acepta la norma que prohíbe fumar en espacios públicos y cerrados de esta ciudad.
Así lo hizo saber ayer el Municipio, que entregó números desde su implementación al cumplirse 500 días desde que entró en vigencia la ordenanza que declaró a la capital libre de humo de tabaco.
En igual sentido, ayer también se conoció que en este año y casi cinco meses descendió en alrededor de un 2% el porcentaje de población fumadora. Bajó de algo más del 30% -número que se manejaba antes de la sanción de la norma-, al 28. 4%.
Santiago Hasdeu, del foro Ailhin (Alianza Libre de Humo Neuquén), explicó que los datos se desprenden de una encuesta que se realizó en diciembre de 2008 a nivel nacional -de la que Neuquén formó parte- y también de la recolección de opiniones sobre qué piensan los neuquinos en relación a la norma.
Dos tercios de los encuestados consideró que la ley vigente en su provincia se cumple satisfactoriamente en su ciudad. El apoyo fue contundente entre los fumadores y los no fumadores, ya que entre 93 y el 98%, respectivamente, está de acuerdo con la legislación.
El jefe comunal sostuvo que “es un momento para felicitarnos por los resultados obtenidos en estos 500 días de vigencia de la ordenanza”, al tiempo que puso de relieve “la actuación del concejal (Darío) Martínez, del PJ, quien impulsó la norma, por su constancia y firmeza que mantuvo para que fuera sancionada por el Concejo Deliberante”.

Cumplimiento
Respecto de la percepción del acatamiento de la norma, el 63% dijo percibir un alto cumplimiento. Este porcentaje fue menor al de Bahía Blanca, donde alcanzó el 79%, pero superior al de las ciudades donde existe la ley pero existen lugares donde se permite fumar, como el caso de la Ciudad de Buenos Aires (30%).
Además, el 94% de los encuestados tiene la percepción de un cumplimiento muy bueno en hospitales, 80 en escuelas, 90 en oficinas públicas, 84 en negocios y bancos, 66 en la universidad y 58 por ciento en bares y restaurantes. Como en todo el país, el sector de discotecas y pubs muestra mayor resistencia a acatar la norma con un 50%.
Sobre los lugares de trabajo la encuesta arrojó que el 84 por ciento dijo no estar expuesto, pero el 16 por ciento afirmó seguir expuesto al humo de cigarrillo. “Este es otro punto a trabajar porque debemos lograr la protección total de los trabajadores”, remarcó Hasdeu.
En relación a qué actitud toman los neuquinos cuando alguien enciende un cigarrillo en un lugar prohibido, se afirmó que el 47% toma una actitud activa, mientras que en el 50% de los casos es pasiva. En la actitud activa, el 36% pide que no fume, un 12% lo mira mal, y el 1% le avisa al encargado.
En tanto, en el grupo de los pasivos está aquel que ignora al fumador (33%), el que se va y también el que se prende un cigarrillo, obteniendo cada uno de ellos el 1%.

Prevenir desde la edad temprana

Neuquén > Alicia Eloes, del Programa municipal de prevención y control de tabaquismo, tuvo una exposición aparte ya que se refirió a las acciones emprendidas por la comuna en cumplimiento del programa permanente de prevención y control del tabaquismo municipal, tal como lo exige la Ordenanza 10.886.
Indicó que el trabajo se concentró en cinco aspectos interrelacionados: prevención, promoción, investigación, difusión y fiscalización de la ordenanza.
El año pasado, la labor se desarrolló en forma directa en los talleres de prevención con 360 alumnos, e indirecta con 600. También se abordó la problemática con unos 500 comerciantes, a quienes se les informó sobre las obligaciones establecidas en la ordenanza.
A través de diversas tareas llevadas a cabo en lugares públicos, se hicieron encuestas en las que se reveló que la edad de inicio en fumar es a los 12 años; la prevalencia a los 10 años, aunque va decreciendo hacia los 18.
“Esta situación es la que nos lleva a hacer los talleres desde el cuarto grado de primaria y no desde sexto, como pensábamos cuando iniciamos le trabajo”.
También se constató que son mayoría quienes desean dejar de fumar, índice que se refleja en que “un 45% lo intentó más de tres veces, mientras que el 21% nunca lo hizo”.